履歷上需要學歷嗎?

履歷上的學歷也是重要資訊的其中一項，對離畢業還不久的求職者更是如此。 人資在資訊不夠的情況下，也需要以學歷為參考，來判斷人選的合格程度。 再加上，許多學校在業界有一定的知名度，甚至影響力，也可以利用這點幫自己加分。 有些人會把學歷放在工作經歷前面，而有些人則是放在後面，或是不放。 Glints建議履歷中要有學歷，但可以考慮個人現階段的狀況，在決定要放在工作經歷的前或後。 專業技能在履歷上也是不可或缺的。 大部分的職位，尤其是在科技產業，都會有某些技能或是工具的硬性要求。

如何回答優缺點?

回答優缺點時，優點的關鍵，在於優點是否是工作上需要的特質，回答缺點，則要注意對於自己應徵的工作是否是致命傷。 此外，回答優缺點時不能只是條列出自己的優缺點，加入能展現自身優點的經驗，或分享自己如何改善缺點也是相當重要的。 這時可以善用 STAR 法則來回答問題，透過將經歷拆解為 S (Situation，情境）、T (Task，任務）、A (Action, 行動）、R (Result，成果）來回答優缺點。 ➤ 延伸閱讀： 履歷怎麼寫？ 使用 STAR 原則，在年後轉職潮逆流而上！ 我的優點在於擅長團隊合作能力。 過去在學生會我曾與團隊共同籌辦演講活動，目標是吸引 50 人以上參加演講。

應徵者如何回答優點?

在回答優點時，除了描述自己的優點與能力外，大多數應徵者也可以從與他人的互動中去佐證自己的優勢之處，例如描述自己在社團中擔任的角色、曾負責協調組織共識等。 若以經驗分享作為優點的論述，則企業將會以此檢核應徵者是否有 足夠高的自我認識 ，及 面對不同情境的解讀能力 。 若你回答的缺點是有關人格特質，例如對自己較嚴苛、習慣拖延，則企業可能會想藉此去判斷這樣的特質 是否會影響到未來共事 、或是 該如何避免 。 若你回答的缺點是關於能力面，例如不擅交際、學生時期數理能力偏弱，則企業會藉由你的回答，來判斷 這些能力上的缺陷是否有可能影響工作成效 。